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“找工作上BOSS直聘”成笑谈 “看点评找工作”才有前瞻性

发布日期:2022-05-12 12:48   来源:未知   阅读:

  2月16日,脉脉召开春招媒体沟通会,创始人兼 CEO 林凡表示,过去 20 年,点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代,脉脉公司点评必将改变招聘行业,推动招聘进入“点评时代”。

  林凡认为,传统的自夸招聘模式存在很强的信息不对称,职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息,求职者很难掌握多维度的真实信息。这种主观的信息过滤让求职者和招聘企业容易发生错配,从而导致双方的选择成本都很高。抹平招聘者与求职者之间的信息差,是帮助职场人跳槽不进坑的最好方式。

  每一位职场人在求职的过程中大部分都处于被动的局面,信息的不对等让求职者无法真正了解企业的情况,始终处于盲目的寻找,而企业主也在简历的茫茫大海中寻找着人才,即使两者相互认可获得机会,又在面试中彼此的放弃。反复几次都会失去耐心,对于双方而言,无法了解情况,求职者就不能根据情况选择企业获得面试机会,也就造成了盲目寻找的情况。

  “点评模式”的出现,或许将为招聘行业带来更多的改变,“先看点评,再找工作”」的模式,将重新定义求职模式,林凡认为,通过点评模式,可以让所有人帮助所有人,打破信息隔阂的困局,让职场信息更为真实、客观、全面的呈现。求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本,企业主也能够更加高效更好的找到人才。

  在抹平求职者和企业主之间的信息差后,更多的求职者可以根据企业点评进行自主判断,更容易的找到适合自己的企业,点评模式可以说是一次极具前瞻性的理念。

  比“和老板谈、直接谈、直招”更重要的是“看点评”因为那才是人间真实,这是林凡在沟通会上的直接表述,印象深刻。诚如林凡,他认为,招聘行业目前依然处于“王婆卖瓜、自卖自夸”的直接招和直接谈模式,且已远远落后于今天的人才供需匹配需求。脉脉联合创始人王倩也透露,“没有多维度的真实信息,直接谈就是空谈”。

  BOSS直聘的模式已远远落后于时代,曾几何时,BOSS直聘凭借洗脑广告疯狂增长用户,一跃成为行业龙头,但这种野蛮增长,随着求职者耐心消耗正在逐渐流失,求职者抱着巨大希望自以为再跟企业主直聘,但其实面对的还是企业的人力部门,曾有网友举报BOSS直聘涉嫌广告欺诈就源于此,得到众多网友的支持。

  这样的行为在BOSS直聘看来更容易解释通,在其上市招股书中就有这样的描述:老板是指大企业和中小微企业的主管或中层管理者,他们本身就是管理者。甚至BOSS直聘客服也曾有过这样的回复:“平台对BOSS的定义是在企业中所有有资格招人、用人、决定一个人薪资以及工作内容的人,HR也是BOSS的一员。”

  面对这样的解释,对于求职者而言无疑是难以接受的,如今也不在是通过套路和洗脑广告就可以横行的时代,直聘模式的使用体验,让求职者看不到任何的改变,这也给了脉脉改变行业的机会,点评模式的出现或许终将改变BOSS直聘的模式,将求职者和企业主拉回到同一条线上,为更多职场人和企业主提供一个彼此都需要的机会。

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